Työn järjestäminen ja joustavuus
Julkisen työnantajan työ- ja virkaehtosopimukset eivät ole este työn joustamiselle. Työjärjestelyt ovat paikallisia ihmisten tekemiä sopimuksia ja niitä on mahdollista muuttaa. Työjärjestelyt terveyskeskuksissa ovat yksilöllisesti räätälöitävissä.
Työaika
Kuva: Lempäälän terveyskeskus
Työaika joustaa jokaisen henkilökohtaisen elämäntilanteen mukaan:
- Pienten lasten vanhemmilla on mahdollisuus tehdä lyhyempää työviikkoa tai lyhyempää päivää
- On mahdollista tulla myöhempään töihin tai tehdä töitä illalla, jolloin on työrauha
- Työaikaa voi jakaa tutkimustyön ja potilastyön kesken niin, että on mahdollista tehdä molempia
- Omaiset, kotieläimet tai muut harrastukset tarvitsevat joskus enemmän aikaa, jolloin työaika voi joustaa sopivasti
Työpäivän rakenne
Työn rakenne joustaa niin, että työntekijä voi tehdä työtä omien toiveittensa mukaisesti ja omaa työtapaansa noudattaen:
- Joku haluaa viettää aikaa potilaan kanssa, toinen toivoo lyhyitä ja nopeita vastaanottoaikoja
- Joku haluaa aamuisin tehdä kirjallisia töitä, kun joku toinen haluaa tehdä niitä iltapäivällä
- Työntekijöiden yksilöllisyys huomioidaan työjärjestyksissä
Työtä tauotetaan ja sillä katkaistaan kiirettä. Työaikoihin luodaan tiimien sisäisiä yhteisiä taukoja.
Osaaminen ja kiinnostus
Työn sisältöä rakennettaessa huomioidaan työntekijän osaamisalueet ja kiinnostuksen kohteet. Terveyskeskusten laajasta tehtäväkentästä löytyy kaikille työntekijöille oma vastuu- ja kehittämisalueensa ja myös tutkimus- ja selvittämistehtävät kuuluvat terveyskeskusten tehtäviin.
Työssä oppiminen
Työn lomaan ja työjaksojen väliin rakennetaan oppimis- ja koulutustapahtumia:
- Jatkuva oppiminen on työpaikkojen arkea
- Työpaikan tutor antaa tukea ja osaamista työn lomassa
- Terveyskeskuksissa on säännöllinen täydennyskoulutus
- Ammatillista osaamista täydennetään muissa yksiköissä tapahtuvilla työssä oppimisjaksoilla
- Tai eri mittaisilla ulkopuolisilla koulutustapahtumilla
Lue lisää terveyskeskusten koulutustoiminnasta »