Anställningsförmåner
En kommunal anställning erbjuder flera förmåner som stärker den anställdas ställning. Under konjunkturuppgången och omvälvningarna inom hälsovården har de inte framhållits så tydligt. Å andra sidan framträder fördelarna med en kommunal arbetsgivare under lågkonjunkturer och senast när pensionsåldern närmar sig.
Förmåner vid en kommunal anställning är till exempel:
Kuva: Orivesi hälsovårdscentral
- Anställningstrygghet
- Semesterförmåner
- Trygghet vid sjukledighet
- Moderskaps- och familjeledigheter
- Utbildning
- Specialisering
- Samarbete med specialsjukvården
- Arbetsresor
- Tyhy
- Företagshälsovård
- Arbetarskydd
- Arbetsplatsdemokrati
- Kommunalt samarbete
- Boende
Anställningstrygghet
Inom den kommunala sektorn är anställningstryggheten hög. Uppsägning av
anställda är möjligt på skäliga grunder, men det händer väldigt sällan. När kommuner sammanslås och byter namn är de anställdas ställning tryggad.
Semesterförmåner
Beroende på anställningens längd samlar den anställda 2, 2,5 eller 3 dagar/månad för semester. Enligt detta varierar semesterns längd från 24 till 36 vardagar. Lördagar och söndagar räknas inte som semesterdagar.
Semestern kan enligt den anställdas önskemål förläggas till vilken del av året som helst, dock så att minst 3 veckor infaller under sommarsemesterperioden.
Trygghet vid sjukledighet
När man är i tjänst hos en kommunal arbetsgivare betalas lön under sjukledighet oberoende av om det gäller en kort sjukledighet där egen anmälan är tillräcklig eller om det gäller en längre sjukledighet. Först när sjukledigheten varar längre än 60 dagar sjunker lönen.
Moderskaps- och familjeledigheter
En graviditet får aldrig vara orsak till att den anställda behandlas ojämlikt. Under moderskapsledighet betalar arbetsgivaren normal lön i 72 dagar och därefter sköter FPA utbetalningen.
Vid pappaledighet beviljar arbetsgivaren ledigt utan lön och faderskapspenningen utbetalas av FPA.
Efter föräldraledigheten kan arbetsgivaren vid ansökan bevilja vårdledighet till dess att barnet fyller tre år. Antalet perioder med vårdledigt är inte begränsat.
Efter ledigheten har den anställda rätten att återgå till sin tidigare tjänst utan att anställningen avbryts.
Utbildning
Enligt förordning är arbetsgivaren skyldig att tillsammans med den anställda ansvara för fortbildning. Målsättningen är att fortbildningen ska vara tillräcklig i förhållande till arbetets svårighetsgrad. Vid hälsovårdscentralerna ordnas också intern personalutbildning minst 2 timmar per vecka. Läs mera om hälsovårdscentralernas utbildningsverksamhet »
Specialisering
I allmänhet stöder arbetsgivaren hälsocentralläkarnas specialisering inom de områden, som finns representerade vid hälsovårdscentralen såsom allmänmedicin, företagshälsovård och geriatri. Stödet ges till exempel som tjänstledigheter av olika längd och stöd för utbildning i kursform. Läs mer om specialiseringsutbildning vid hälsovårdscentralerna»
Samarbete med specialsjukvården
Hälsovårdscentralerna har kontinuerligt samarbete med specialsjukvården där man kommer överens om vårdarrangemang och regional utvecklingsverksamhet. De professionella inom organisationerna träffar varandra, deltar i samarbetsgrupper och gemensamma utbildningar.
Arbetsresor
Den anställda ska själv betala sina arbetsresor. Arbetsresorna får avdras i beskattningen åtminstone till den del som motsvarar kostnaderna för användning av kollektivtrafik. Om arbetstiden är oregelbunden eller om det inte är möjligt att åka buss till arbetsplatsen, godkänner skattemyndigheten vanligen också användning av egen bil.
Resor som görs från arbetsplatsen till en annan arbetspunkt betalas av arbetsgivaren. I arbetsavtalet överenskommer man om arbetspunkten från vilken personen färdas på arbetstid och arbetsgivarens kostnad.
Tyhy
Tyhy är en förkortning av orden työhyvinvointi (välbefinnande i arbetet) De kommunala arbetsgivarna har de senaste åren fäst allt större uppmärksamhet vid de anställdas ork och trivsel i arbetet. För varje anställd har man reserverat ett överenskommet belopp, som används endast för detta ändamål.
Välbefinnande i arbetet kan till exempel vara möjlighet att använda kommunens motionstjänster eller att ordna lämpliga sammankomster inom arbetsgemenskapen. Det finns många möjligheter. Det bästa resultaten uppnås då de anställda själva kan påverka innehållet i tyhy.
Företagshälsovård
De anställda har rätt till företagshälsovård. Till den kommunala företagshälsovården hör både förebyggande hälsovård och behandling av sjukdomar. Företagshälsovårdens lokaler finns ofta på hälsovårdscentralen och därmed är det enkelt att besöka den.
Arbetarskydd
Arbetarskyddet är lagstadgad verksamhet och hälsovårdscentralerna är med i kommunernas arbetarskyddsorganisationer. Syftet med arbetarskyddet är att på förhand förhindra faror och hot i arbetet. Via arbetarskyddet är det möjligt att åtgärda olägenheter i arbetsmiljön såsom inomhusluften, belysningen, arbetssäkerheten osv. Arbetarskyddet kartlägger faror i arbetet och s.k. riskhändelser. Det kommunala arbetarskyddet är till stöd för den anställda.
Strukturen i arbetsplatsdemokratin
Demokratin på arbetsplatsen förverkligas inte utan lämpliga strukturer. På de kommunala arbetsplatserna finns en förtroendemannaorganisation där den av läkarförbundet utbildade förtroendemannen fungerar som stöd för läkarna.
Regelverket för arbetsplatsdemokratin ser till att arbetsgivaren inte ensam kan fatta beslut, som påverkar den anställdas lön eller försvagar den anställdas ställning. Akavas eller Läkarförbundets förtroendeman finns nära till i den egna arbetsgemenskapen, om den anställda behöver hjälp eller stöd.
Kommunsamarbete
Hälsovårdscentralen är en del av den kommunala organisationen och fungerar i baskommunen.Hälsocentralläkarens arbete innebär att tillsammans med baskommunen fungera i samma nätverk som bl.a. socialarbetarna, skolväsendet och kommunförvaltningen. Detta samarbete utmanar läkarna, men samtidigt ger den mervärde i arbetet.
Boende
Många kommuner äger hyresbostäder, som de hyr ut. Om det inte råkar finnas lediga kommunala bostäder, fungerar kommunerna som nätverk, som förmedlar uppgifter om lediga bostäder. Hälsovårdscentralen i samarbete med baskommunen hjälper till att hitta en lämplig bostad.