Annan utbildning
En bra allmänläkare eller tandläkare utvecklar sig själv och sitt arbete och hälsovårdscentralerna erbjuder goda möjligheter till detta. Hälsovårdscentralerna ordnar regelbundet personalutbildning och ansvarar för de anställdas fortbildning.
Många hälsovårdscentraler anställer även läkarstuderande för amanuenstjänstgöring och de studerande kan själva ansöka om dessa i olika skeden av sina studier genom att ta kontakt direkt med hälsovårdscentralerna. Praxisen för godkännande av amanuenstjänstgöring för uppfyllande av examenskraven varierar hos de olika universiteten. Ett utvecklingsarbete om innehållet och praxisen i amanuenstjänstgöringen vid hälsovårdscentralerna pågår.
Bild: Sastamalan seudun sosiaali- ja terveyspalvelut, Sastmola (Sotesi)
Personalutbildning
Personalutbildningen är en del av det mångprofessionella utvecklingsarbetet som arbetsgivaren ordnar inom organisationen för att förbättra kunnandet och förenhetliga verksamhetspraxis.
I den yrkesmässiga utvecklingen ingår förutom medicinsk kunskap även att utvecklas som medlem i arbetsgemenskapen och utvecklare av arbetsmetoder. Fortbildning som fokuserar enbart på individen och traditionell klinisk medicin räcker inte. Därför förutsätts det i kraven för tilläggsutbildningen att det ordnas 100 timmar personalutbildning per år.
Fortbildning
Hälsovårdscentralen är i egenskap av arbetsgivare skyldig att tillsammans med den anställda ansvara för uppfyllandet av den lagstadgade fortbildningsskyldigheten. För läkare är denna skyldighet 10 dagar per år. Vid hälsovårdscentralen är det vid behov möjligt att på arbetsgivarens bekostnad delta i utbildning utanför hälsovårdscentralen i medeltal en gång per år.